而认为可以出手的，则是江诚等一部分人，他给出了让顾恒较为满意的答复。
“目前行业里提出一种言论，名为时代与时代，1.0时代里，由于大部分网民对于网络知识的理解有限，所以对于信息的接受较为被动，基本处于一种网络提供什么，用户就接受什么的形态，像鑫浪、搜狐等门户网，编辑提供什么内容，用户就了解些什么。再比如导航网页，因为用户不懂主动去使用搜索工具，对能够提供相关热门网站与新闻链接的导航网页依赖就会较大。
这一情况，也就导致了导航网页的兴起，并且因为其流量输出，显得价值很大。
但可以预见，时代将逐渐成为过去，时代将开启，这个时代里，随着用户群体的扩大，网民上网知识的累计，用户将不再满足于去被动的接受，而是想要主动的去了解，去沟通和互动，这种求知和探索欲，将会使得网络知识变得不再高深，当大都数网民都知道通过搜索引擎去搜寻自己想要了解的信息与网站时，导航网页的作用与地位也会逐渐衰减。
因而，我认为，除非公司未来一两年来有打算如百渡那样开发搜索引擎，或者是往可以与导航页进行契合的浏览器方向发展，否则没必要留下一个会不断贬值的导航网页。”
顾恒满意的，是江诚的预见性。
眼下的导航网页确实是不少网民的必备，但往后推个十年，大都数网民，基本已经不通过导航页去获取资讯信息，都是直接通过搜索。
江诚能有这样的见解，顾恒无疑是满意的，作为陪他一起走过来的老人，他有时候也担忧对方是否能够跟上公司发展的脚步，但现在看来，他的担心有点多余，这个老伙计随着公司的发展，也在积极的寻求突破与蜕变。
最终，顾恒同意了江诚的提议。
六千万现金外加五万股百渡原始股票，这并非是顾恒所看重的，以公司如今的体量，这点资金注入，已经起不到关键作用。
之所以同意，主要还是想要贯彻自己的方针，慢慢的淡化自己的影响，适当的给予他们一些自主权，从而减少下属对自己的依赖，
眼下江诚提出建议，并且获到了大部分的投票支持，他也就顺水推舟的答应了下来。
百渡求购hao123一事就此定下基调，当天的会议却没有结束。
相比起从hao123上获得的那点投资效益，他更看重的是公司未来的长远发展。
而他提到的第一项议题，就让会议室里产生了不小的震动。
“将恒嘉影视，与恒欣地产搬迁出总部大楼。”
此话一出，如今分管这两家公司业务的常务副总王思明脸色微变，以为顾恒是有所不满。
“首先，我先认错，当初将影视与地产公司也迁入总部大厦有欠考虑，现在，我提议将打两家公司迁出，重新进行安置。”
顾恒的微笑回应，让以为要发生大地震的众人心稍微放宽了些。
将不同行业的几家公司全部迁入一座总部大楼，确实是有欠考虑。
不管是人人网、恒成科技，还是，这些公司都可以归于互联网行业内，从某种意义上来说，这几家公司员工的工作性质是差不多的，总体属性偏宅。
而影视、地产等行业，却是有着很大区别，这些行业往往需要与外界有更多的交互，如果长期呆在一栋总部大楼，有点欠妥。
据反应，影视公司那边的签约艺人，没通告时回一趟公司，经常会让人人网、起点那边的一些员工异常亢奋，一到下班时候更是会有员工特意跑过去求合影和签名。
考虑到这种情况，顾恒才最终决定，将影视与地产公司拆分出去，各行各业都混居在一栋大楼里，终究有欠妥当。
第二项提议表决通过后，当天第三项议题，也是最重要的一项，被提上议题。
加强企业文化建设！
企业文化，说来有点抽象，往具体了说，其实也不复杂，就是将一些有利于公司发展的价值与观念，潜移默化的灌输给员工。
比如说企业追求创新，如何进行推行？
简单直接点的，可以用最直观的现金进行奖励，只要有员工有创新举措，对公司发展有利，那就给予奖励。只要落实到位，长此以往，员工追求创新的想法就会慢慢形成一种本能的观念。
对于推行企业文化，顾恒极为重视。
纵观国内外众多企业，生存时间超过十年的不到百分之二十。而这百分之二十的企业里，挺过了第一个十年，按理说是已经进入了一个比较成熟的阶段，有着稳定的效益，完善的管理制度等条件，可据统计，这百分之二十的企业里，能够顺利挺入下一个十年发展阶段的，不到百分之十。
是什么导致大部分企业的寿命时间如此短暂？
在杭市与马昀进行交流的时候，他说这些企业当中，没挺过第一个五年的，大都是因为没有稳定的效益。挺不过第二个五年的，大都是没有跟上时代变革的契机。而一家发展了十年二十年的企业仍旧被淘汰，那多半是缺少企业的文化建设。
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