这些带着明显“优化”风格的点评,听得周围等待考核的弟子们一愣一愣的,却又觉得莫名有道理。
沈问则坐镇最终面试环节。他面试的问题更是天马行空:
“如果你是一门功法,你觉得你的‘用户痛点’是什么?”
“请用三个词评价一下传功阁的功法注释。”
“假设你的飞剑速度慢,除了注入更多灵力,你还能从哪些方面‘优化’?”
这些问题让许多习惯了标准答案的弟子抓耳挠腮,但也让少数思维活跃者眼睛发亮,侃侃而谈。
经过层层筛选,最终,优化研究院首批正式招收了五十名外门弟子。这个数量远低于申请者,却保证了基本的质量。这些弟子,要么思维活跃,要么在某方面有独特天赋,要么对“优化”理念有着极高的认同感。
研究院的规模初步扩大,沈问将其分成了几个小组:
战术优化组:由林小鱼兼任指导,主要负责战斗技巧、法术配合的优化。
体魄灵力组:由王大石兼任指导,主要负责炼体、灵力运转方面的优化。
综合研究组:由苏小婉负责,主要负责功法理论分析、数据记录、以及……应对宗门审核的资料准备。
灵宠伴修组:暂时由话痨灵狐小槽“管理”,研究灵兽培养和配合战斗的优化方案。
研究院开始步入正轨,虽然忙碌,却充满了活力。沈问将部分基础的“优化”理念和方法论整理成册,交由各组学习实践,自己则抽身出来,开始思考更深层次的问题。
“用户”是有了,“服务器”也算初步扩容。但来自宗门的“监管协议”和三个月后的“压力测试”(内门选拔),才是真正的挑战。
他需要尽快提升自身和整个研究院的“版本号”。
首先,得去藏经阁第七层,看看能不能找到升级“核心代码”的线索。
(第282章完)
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