这些带着明显“优化”风格的点评，听得周围等待考核的弟子们一愣一愣的，却又觉得莫名有道理。
沈问则坐镇最终面试环节。他面试的问题更是天马行空：
“如果你是一门功法，你觉得你的‘用户痛点’是什么？”
“请用三个词评价一下传功阁的功法注释。”
“假设你的飞剑速度慢，除了注入更多灵力，你还能从哪些方面‘优化’？”
这些问题让许多习惯了标准答案的弟子抓耳挠腮，但也让少数思维活跃者眼睛发亮，侃侃而谈。
经过层层筛选，最终，优化研究院首批正式招收了五十名外门弟子。这个数量远低于申请者，却保证了基本的质量。这些弟子，要么思维活跃，要么在某方面有独特天赋，要么对“优化”理念有着极高的认同感。
研究院的规模初步扩大，沈问将其分成了几个小组：
战术优化组：由林小鱼兼任指导，主要负责战斗技巧、法术配合的优化。
体魄灵力组：由王大石兼任指导，主要负责炼体、灵力运转方面的优化。
综合研究组：由苏小婉负责，主要负责功法理论分析、数据记录、以及……应对宗门审核的资料准备。
灵宠伴修组：暂时由话痨灵狐小槽“管理”，研究灵兽培养和配合战斗的优化方案。
研究院开始步入正轨，虽然忙碌，却充满了活力。沈问将部分基础的“优化”理念和方法论整理成册，交由各组学习实践，自己则抽身出来，开始思考更深层次的问题。
“用户”是有了，“服务器”也算初步扩容。但来自宗门的“监管协议”和三个月后的“压力测试”（内门选拔），才是真正的挑战。
他需要尽快提升自身和整个研究院的“版本号”。
首先，得去藏经阁第七层，看看能不能找到升级“核心代码”的线索。
（第282章完）
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