刘建国放下文件，目光如炬，再次扫视全场，语气斩钉截铁，带着雷霆万钧的警告：
“这两份文件，代表公司党委的决心！代表我刘建国的态度！”
“支持罗明同志的工作，就是支持公司的工作！就是支持常青花园项目按期保质完成！”
“阻挠新规执行、阳奉阴违、设置障碍、甚至煽风点火者，无论涉及到谁，一律严惩不贷！绝不姑息！”
“路书记！”他看向路烨，“项目部党支部要发挥战斗堡垒作用，做好思想引导工作，确保稳定大局！肖经理！”他又看向脸色煞白的肖荣，“你作为项目经理，要全力支持罗明同志抓好生产，做好后勤保障和对外协调！班子要团结！要形成合力！”
“是！刘总！”路烨立刻表态，语气坚定。
肖荣也如梦初醒，连忙挤出比哭还难看的笑容，声音干涩：“是是是！刘总放心！我一定全力支持罗经理工作！当好后勤部长！绝不给生产拖后腿！”他特意强调了“后勤部长”，姿态卑微到了极点。
刘建国这才微微点头，侧身让出位置，目光转向罗明：“罗明同志，接下来，你详细宣布实施细则和工作要求。”
所有人的目光，瞬间聚焦到罗明身上。
罗明深吸一口气，走到刘建国刚才站立的位置。他没有刘建国那种不怒自威的官威，但腰背挺直，眼神沉静锐利，如同出鞘的利剑，带着一股一往无前的决绝气势。他拿起那份厚厚的实施细则和一份准备好的讲话稿（但他并未完全照念）。
“各位同事，各位工友，”罗明的声音不高，却清晰地传遍整个会议室，带着一种工地老大特有的干脆和力量感，“刘总的讲话，已经把公司的决心和方向讲得非常清楚。我罗明，奉命来抓生产，抓进度。我的目标很简单：在确保安全、质量的前提下，把活干快，干好，让大家伙儿该拿的钱，一分不少，甚至能拿得更多！”
他扬了扬手中的实施细则：
“这份《细则》，就是我们的行动指南！核心就三条：安全质量是底线，效率进度是目标，多劳多得是原则！”
“第一把火，烧向安全和质量！”罗明语气陡然严厉，“从今天起，安全质量实行‘零容忍’！安全帽、安全带、防护措施，必须到位！违章操作，发现一次，警告；两次，罚款；三次，停岗学习！出现严重隐患或质量缺陷，责任班组和个人，不仅取消当月所有评优评奖资格，还要倒扣绩效！安全员、质检员，履职不到位，同样追责！我每天都会在工地巡查，发现问题，当场记录，当场处理！绝不手软！”
后排的一些老油条缩了缩脖子，杨大奎嘴角撇了撇，露出不屑。
“第二把火，烧向效率！”罗明展开一张巨大的、重新排布的施工进度计划图和劳动力/设备优化方案，“窝工？磨洋工？设备闲置？这些通病，到此为止！新的生产计划已经排定，精确到每个班组、每天的任务量！劳动力按技能和效率重新优化组合！关键设备统一调度，优先保障重点工序！每天收工前，各标段工长向我汇报当日完成量、存在问题。完不成任务又无正当理由的，班组长和工长，都要说明原因！连续三天达不到计划量的，该班组所有人，取消当月绩效奖金资格！工长管理不力，同样追责！”
台下响起一片倒吸冷气的声音。这太狠了！
“第三把火，烧向分配！”罗明的语气变得极具煽动力，他指向那份细则，“这65万，还有后续滚动的奖金，就是给大家准备的！怎么拿？看细则！”
“安全奖：班组月度无任何安全事故、无严重违章，人均奖励100元！”
“质量奖：班组负责区域月度验收一次通过，无重大缺陷，人均奖励100元！”
“进度奖：这是大头！提前或超额完成关键节点任务，按工程量折算，班组人均奖励可达300-500元！效率最高的前三个班组，额外奖励！表现突出的个人，额外重奖！”
“成本节约奖：材料节约、管理优化省下来的钱，50%进入奖金池！提出有效节约建议并被采纳的，按效益比例提成重奖！”
“班长骨干津贴：班组长、技术骨干，每月基础津贴200元！但前提是带好队伍，完成任务！手下人出事、任务完不成，津贴一分别想拿！”
罗明每念一条，台下工人的眼睛就亮一分！尤其是那些有技术、肯干活但一直被埋没的班组长和骨干，呼吸都急促了！干得好，一个月能多拿近千元？这几乎是他们以前工资的两倍！接近甚至超过了市场水平！
“但是！”罗明声音陡然转冷，如同冰水浇头，“奖得重，罚得也狠！刚才说的完不成任务取消绩效，只是基础！对于消极怠工、故意拖延、煽动对抗、破坏生产秩序的害群之马……”
他目光如刀，扫过杨大奎等几个工长和他们手下几个出名的刺头班组长，一字一句地说道：
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