一上午的时间，夏阳都在面试。
直到中午11点半，岳天才说道：“老板，最后一人面试结束，除了财务经理外，其余五人会在明天入职。”
上午面试了两位财务经理他都不满意。
第一位是能力和工作经验不够，做普通财务可以，做财务经理暂时能力不足。
第二位给人的感觉是比较轻浮，将财务工作交给他，很难放心。
这不是其他岗位，是最重要的一个。
肯定不能随便招一个人。
他其实是有一个合适的人选，只不过现在时间还不合适。
“这样，你接下来继续招聘财务经理，有合适的人选我再来面试，如果没有合适的，先确定一名财务主管，后续有大额支出，你先审核，然后经过我这边同意才能支出。”
“我这就吩咐下去。”
秉着宁缺毋滥原则，夏阳决定先空着。
等到有合适人选再确定。
“对了夏总，你明天要过来吗？”
“当然要，明天上午你先带着他们熟悉公司，下午我到公司来开会，说一下接下来关于公司发展。”
“好的。”
招聘结束，夏阳离开了公司。
第二天下午第一节下课，随便找了个理由溜出学校来到公司。
刚到，这一次前台一眼认出是老板，没有再阻拦。
随后，夏阳让岳天通知几位经理和财务主管开会。
进入会议室，几人同时看过来。
第一眼看见夏阳的时候非常意外，没想到自己老板居然如此年轻。?
再次见面，心里能够接受不少。
“我们相互之间都认识，你们几位上午想必彼此之间已经了解过，我就不再多说，今天是我们千里饮品第一次管理会议，话不多说，接下来是正式安排，今天会议就麻烦岳总记录一下。”
“好的老板。”?
岳天拿出本子，准备记录会议内容。
夏阳环顾一圈接着说道。
“第一件事，除总店外，还要再开十九家门店，位置主要分布在中学，大学和商圈内，由市场部调查并确定门店位置，报财务审核通过后交由我确定，然后拨款建设，门店一些信息岳总会告诉你们。”
市场部经理袁华和财务主管接受了安排。
“第二件事，每个门店配店长一名，店员数名，由人事部确定招聘事宜，一次性招聘上百人，可以联系一下大型招聘场地，招聘时间暂时定在门店开业前10天。”
“第三件事，设备供应商，原料供应商暂时由市场部对接，关于奶茶配方由研发部提供和统一调配。”
???????“…………”
???????“最后一件事，也是最重要的事情，所有原料入库的时候必须要进行严格的审查和抽查，有任何问题全部做退回处理。”
???????“仓库每隔一段时间要进行一次清点，避免原料出现问题，同时出库时依然要进行检查，确认无误后用密封条密封再送至各个门店，到达门店密封条无问题可以正常开启，如果有问题及时更换，总之销售给顾客的奶茶不允许有任何问题。”
其他方面夏阳可以不用特别注重。
但是在这方面，他看的很重要。
别看这年头消息传播速度不快，但是出现问题一旦传出去，对奶茶店影响会非常大。
他必须要从一开始就避免出现这种情况。
听到这里，作为仓储部负责人。
李杰脸色有点凝重。
他知道老板对安全方面看得非常重要，如果出现问题是他的失职。
接下来他要对仓库制定严格的规则，避免出现问题。
当然他相信出现问题可能性非常小。
不管是入库或者是出库以及到达各个门店时，都要进行检查。
有问题在任何一个环节都能够发现。
想了想，李杰起身表态：“夏总，仓库方面我一定会严加管理，绝不出现任何问题。”
“李经理能有这份信心，我相信肯定能够做到。”
他之前在一家工厂做仓库管理工作，已经有10多年时间。
经验方面没得说。
仓库是重中之重，需要更稳重的人来担任经理，夏阳更放心。
特别是经验方面同样很重要。
做好接下来公司规划和安排，夏阳又才询问道：“各位，你们还有没有什么问题，现在可以一起提出来。”
第一个提出问题的人是研发部经理王东安。
王东安严格意义来讲，并不是前来应聘。
是从一家濒临倒闭的饮料厂专门挖过来。
研发奶茶至少有一定的饮料方面经验，不然都无从下手。
“夏总，公司里面似乎并没有我们研发部门的位置，是还没有规划还是说有另外的地方？”
闻言，夏阳看了一眼岳天。
后者点了点头，起身说：“王经理，公司这边肯定没有适合研发部的地方，你们研发部是在隔壁办公室内，本来是准备上午带你过去看看，只不过一直在办理入职的事情，没有时间，等会儿会议结束后，再带着你们研发部过去看一下。”
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