随着年龄的增长，高志诚的身体，已经大不如前了。由于志诚集团的业务规模的不断扩大，高志诚深感自己的精力有限。
更为重要的是，社会经济的不断发展，高志诚觉得，他的思想观念，已经跟时代脱节了，很多的商业意识，他觉得已经严重滞后了。
当想到这些事情，高志诚难免会想到公司接班人的事。
的确，这种关于公司接班人的事，也不是高志诚一个人的心病。它是现今每一个企业创始人，都要面临的问题。
这些企业创始人，为了他们一手创办的企业，并在他们的悉心经营下，不断地发展壮大。对于企业创始人来说，这些由他们付出一生，得到的东西，跟像他们的儿女一样。
当中，既有他们的心血与汗水，又有他们的希望和爱。对于创始人费尽一生，创造出来的成果，他们当然希望，他们的企业能够做到基业长青。
要想企业基业长青，首先要考虑的，就是企业该怎么传承的问题。在中国有一句俗话，叫做“富不过三代。”
这句话的意思是，穷人与富人之间，是存在轮回的。现在一无所有的你，还是一个穷光蛋，搞不好你的下一代，你的儿子就是一个富人，或是你的下下代，你的孙子是一个富人。
随着年龄的增长，高志诚的身体，已经大不如前了。由于志诚集团的业务规模的不断扩大，高志诚深感自己的精力有限。
更为重要的是，社会经济的不断发展，高志诚觉得，他的思想观念，已经跟时代脱节了，很多的商业意识，他觉得已经严重滞后了。
当想到这些事情，高志诚难免会想到公司接班人的事。
的确，这种关于公司接班人的事，也不是高志诚一个人的心病。它是现今每一个企业创始人，都要面临的问题。
这些企业创始人，为了他们一手创办的企业，并在他们的悉心经营下，不断地发展壮大。对于企业创始人来说，这些由他们付出一生，得到的东西，跟像他们的儿女一样。
当中，既有他们的心血与汗水，又有他们的希望和爱。对于创始人费尽一生，创造出来的成果，他们当然希望，他们的企业能够做到基业长青。
要想企业基业长青，首先要考虑的，就是企业该怎么传承的问题。在中国有一句俗话，叫做“富不过三代。”
这句话的意思是，穷人与富人之间，是存在轮回的。现在一无所有的你，还是一个穷光蛋，搞不好你的下一代，你的儿子就是一个富人，或是你的下下代，你的孙子是一个富人。
随着年龄的增长，高志诚的身体，已经大不如前了。由于志诚集团的业务规模的不断扩大，高志诚深感自己的精力有限。
更为重要的是，社会经济的不断发展，高志诚觉得，他的思想观念，已经跟时代脱节了，很多的商业意识，他觉得已经严重滞后了。
当想到这些事情，高志诚难免会想到公司接班人的事。
的确，这种关于公司接班人的事，也不是高志诚一个人的心病。它是现今每一个企业创始人，都要面临的问题。
这些企业创始人，为了他们一手创办的企业，并在他们的悉心经营下，不断地发展壮大。对于企业创始人来说，这些由他们付出一生，得到的东西，跟像他们的儿女一样。
当中，既有他们的心血与汗水，又有他们的希望和爱。对于创始人费尽一生，创造出来的成果，他们当然希望，他们的企业能够做到基业长青。
要想企业基业长青，首先要考虑的，就是企业该怎么传承的问题。在中国有一句俗话，叫做“富不过三代。”
这句话的意思是，穷人与富人之间，是存在轮回的。现在一无所有的你，还是一个穷光蛋，搞不好你的下一代，你的儿子就是一个富人，或是你的下下代，你的孙子是一个富人。
随着年龄的增长，高志诚的身体，已经大不如前了。由于志诚集团的业务规模的不断扩大，高志诚深感自己的精力有限。
更为重要的是，社会经济的不断发展，高志诚觉得，他的思想观念，已经跟时代脱节了，很多的商业意识，他觉得已经严重滞后了。
当想到这些事情，高志诚难免会想到公司接班人的事。
的确，这种关于公司接班人的事，也不是高志诚一个人的心病。它是现今每一个企业创始人，都要面临的问题。
这些企业创始人，为了他们一手创办的企业，并在他们的悉心经营下，不断地发展壮大。对于企业创始人来说，这些由他们付出一生，得到的东西，跟像他们的儿女一样。
当中，既有他们的心血与汗水，又有他们的希望和爱。对于创始人费尽一生，创造出来的成果，他们当然希望，他们的企业能够做到基业长青。
要想企业基业长青，首先要考虑的，就是企业该怎么传承的问题。在中国有一句俗话，叫做“富不过三代。”
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