交接的一个月, 微禾依旧很忙，除了一部分工作交给老员工，大半部分还是在微禾手上, 等新人过来再交接。
微禾一边继续接触心仪的公司，一边请假回来还要加班完成没交出去的工作。
找工作这段经历让她涨了不少见识。很多公司都看中她在大型企业锻炼了三年的能力，但是在薪酬上各有心机。
有的以“重点培养”为招牌, 承诺进公司就由财务经理亲自指导培养, 但是薪酬上为了“考虑老员工工资水平，保持公平”, 只能暂时和微禾原先薪酬差不多。可是原先她有公司宿舍，现在没有了, 还是一样的薪酬的话, 她跳槽跳了个寂寞？
有的面试通过的通知都发过来了, 隔了三四天，又说微禾提出的薪酬太高了, 公司内部流程没通过，很遗憾balabala……微禾怀疑他们是找到了更合适或者薪资要求更低的员工。
有的和现在的公司一样, 公司福利描述得可好了, 什么节日福利啊生日福利啊，公积金按最高比例交啊……仔细一问就知道, 公积金比例高但是基数低啊, 最低基数按照最高比例交, 也不过两三百块钱而已。这么不实诚的公司, 微禾一朝被蛇咬十年怕井绳。
如此筛选下来 , 微禾最后挑出了两家公司。
两家企业的共性都是国企, 面试谈论加班问题时, 都表示不会像微禾原公司那样。而且这两家财务室人员简单, 不像从前，光财务的人数就能组成一家小型公司。人员少，每个人能接触的工作就全面，这一点也符合了微禾的预期。
微禾问了问大学里去各行各业的同学，了解了一下这两家公司的优劣，纠结犹豫了三四天，最后选择了隶属当地某产业园区管委会的投资发展公司。
这家公司离家比较近，不用像现在这样，来回一趟就要耗费大半天的时间，并且，这是原主前世最后面试的那家公司，没等到结果，原主就出意外了，这次，也算圆了原主的遗憾吧。
微禾给了对方肯定回复，对方人力就把offer发了过来，微禾有一个月的时间处理离职事务，一个月后前往新公司报道。
收到offer，她就去催陈经理了，不管新人能不能招到，她必须走。一个月的时间，去旅游去陪父母哪个不好？还留着给公司无私卖命？如果是当初的杨经理她可能会挂念半师之恩，现在没有半点留恋。
估计是看微禾铁了心了，正好有新一届的大学生签了三方协议分配到各个部门，陈经理这次要了两个，其中一个女孩子和微禾交接工作。
微禾有了薛颖这个前车之鉴，对大学生没有报什么期望，还特意吸取了薛颖的教训，手把手教的同时，一眼不错地盯着她。
结果出乎意料，这位大学生理解能力挺不错，微禾说的她都能记下，隔天还会就前一天的事项提出疑惑，学习能力、总结能力甚至记忆力都比薛颖强了不少。
微禾和楚楚聊起来，十分庆幸。新人能干好呀，她可以早点脱身。
楚楚听了也惊讶：“她什么学校的？听上去和你那时候挺像哦。”
微禾第二天问了问，然后发现她是重点大学毕业的。
微禾以前一直没感受到学历除了敲门砖还有什么用处，在这个公司，重点大学、普通一本、二本、三本全都有，一旦进了公司，工资就不是学历决定的事了。现在却有些感慨，怪不得企业招人看学历，至少学习好的学生，这个学习能力、悟性是从小得到验证的。再想想同宿舍天天自学到半夜的小师妹，学霸大多还有一个特性，做事专注有毅力。
当然，有的人读书时没毅力，走上社会有压力了就开始拼命加倍努力，而且本身也聪明，比如学历一般的杨经理，年纪轻轻都成了事业部财务总监了。
发现这一点后，微禾心中越发不敢因为找到了工作就放松下来，她计划着今年还要继续考注会，争取尽快考出所有科目。
离职交接很顺畅，微禾走最后的离职流程时，楚楚的调令也下来了，她将调到集团财务部，去过双休的日子，与此同时，同宿舍的小师妹公务员面试通过，成功上岸，在宿舍里蹦跳了一整晚。
微禾一直到亲手拿到离职证明时，心里才松了一口气，担心公司在最后阶段为难自己的心终于安了。
离职当月拿不到绩效工资她也不在乎了，这种欺骗消费者、剥削员工，永远只想着走歪门邪道赚钱的公司，迟早要遭反噬！
新公司给的时间还剩下半个月，微禾花了三天，在公司和家之间找了一个出租房，叫了搬家货车，搬家。
搬完家打扫完，还有十天假期，正好赶上周六，毕业后就没有周六的微禾有种翻身农奴把歌唱的快乐，喊上了几个好朋友，出去嗨！
五个姑娘睡到中午才起，然后逛了一下午街，边吐槽公司那些奇葩领导和同事边吃火锅，吃完已经八点多了，又手挽着手散了半个多小时步，买了一杯奶茶集体庆祝微禾获得解放，这才意犹未尽地散了。
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