当然，进董事会也算奖励，多拿一份工资，也能多拿一点激励股权。
虽然周明明进董事会之后的激励股权加起来也只有0.8个点。
可只要羚羊科技上市，至少也是九位数的身家。
羚羊科技的高管自然要有相应的财富，不然的话，谁愿意给你卖命？
如果不出意外，以后的董事会还会增加一到两个席位，至少，得给CFO留一个吧。
CFO是财务总监，也就是首席财务官。
这个岗位的重要性不言而喻。
某种程度上，CFO这个岗位的地位比CHO、COO更高更重要，大多数由董事长或者大股东的绝对亲信担任。
另外，相关单位对上市公司的财务状况审核、监察非常严格，如果没有个靠谱的人主持财务工作，一定会出问题。
但现在，还真就没个合适的。
现在这个财务部部长虽然也能用，但能力真有限，有张晓颖带着还勉强可用。
一旦晋升为CFO，需要独当一面的时候，就要差一些意思，至少顶不住上市流程中各个单位部门的轮番轰炸。
上市不是闹着玩。
哪怕羚羊科技上市前景很乐观，可仅仅是走流程也不是一般人能顶得住的。
也因此。
羚羊科技一直在寻找合适的CFO，并且也面试过好几个，但是在没办法让人满意。
原因很简单，03年，国内这方面的人才太少。
就算有，也多的是单位在争抢，不只是国内的单位在争抢，国外那些大企业也在抢，因为都瞄准了国内的超级大市场，都在国内开疆拓土，正需要国内的高级人才加盟。
在国内的竞争中，羚羊科技的竞争力很强。
但跟外企尤其是那些大型跨国集团的竞争中，就要差点意思了。
再加上现实、舆论、思想风潮的引领，绝大部分国人在求职的时候，更愿意到外企任职，哪怕收入差一些也心甘情愿，因为在绝大部分国人的认知中，在外企工作不但收入高福利好更能开拓视野开阔眼界增长见识。
所以，决定上市的小半年里，羚羊科技尽管一直在招人，但愣是一个靠谱的都没找到。
这让徐杨很无奈。
但也也没办法。
董事会的会议结束之后，徐杨还和刘晓松说呢：“要不到国外找找看？”
刘晓松摇头，“财务这块最好还是找本地的，毕竟涉及到的法律条款太多太杂，地域性非常强，还是国人靠谱。”
“你这家伙也别闲着，帮忙瞅瞅，有合适的尽管推荐。”
刘晓松嘿嘿傻乐，“我尽力。”
不是刘晓松不尽力，而是这家伙也忙，尤其是罗霄音加盟羚羊科技之后，刘晓松跟对方一见如故，最近一直在酝酿着对刚刚搞起来没多久的羚羊音乐孵化基地下手，要搞个大新闻，也挺忙。
而且刘晓松这个人本身就有些佛系，一般不会参与到本身工作之外的工作中。
所以，加盟羚羊科技这么久，刘晓松的存在感反而一直在降，要知道，这家伙可是羚羊科技的第二大股东呢，有投票权的那种。
再加上年龄、资历等问题，徐杨也不好真强行下达命令。
只能用开玩笑的口吻说事儿。
郁闷。
徐杨那刘晓松没办法，只能找张晓颖。
张晓颖也没办法，“我同学不少，但能力也就一般，而且不是进了体制就是出了国，也没有合适的，实在不行就把老王拉上来。”
老王，就是现在的财务部部长，不是那个做电子邮件的老王。
比那个老王更老一点，已经五十出头，谈不上出色也谈不上差，业务能力中规中矩。
要是实在找不到人，也只能把老王拉上来了。
倒是范晓璇犹豫着张嘴。
徐杨留意道：“你有合适人选？”
“有人选，但合不合适就不知道了。”
“说说看。”
“我同学，外国人，中文贼溜，父母在沪市做外教，从小就在国内长大，十五岁回到灯塔国读大学，和我同期，毕业在花旗上班，上个月刚离职，正在找工作，对羚羊科技比较感兴趣，”范晓璇说到这里叹了一口气，“能力也没的说，工作热情很高，就是性格比较随意，而且比我还小一岁，不太适合CFO这个岗位。”
徐杨都无语了。
这推荐的啥人啊。
刚刚刘晓松还不建议找外国人。
这倒好，直接推荐了个更年轻的外国人。
就算能力再出色，也不适合啊。
CFO这个岗位毕竟不一般。
而且，范晓璇这么年轻的董秘已经够吓人的了，再找一个更年轻的CFO过来，这是想干啥？
可听范晓璇的意思，能力出色且对羚羊科技感兴趣。
还真可以弄过来。
不能做CFO，可做个副手总没问题吧？
实在不行，还能从其他岗位做起。
反正只要是人才，徐杨是来者不拒。
想到这里，对范晓璇道：“CFO确实不太合适，但公司内正缺人才，多的是岗位，拉过来吧。”
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